Last up date 2007/12/18

- 労務関連ニュース -

▼パート労働者の有給休暇

有給休暇は、正社員だけの特権だと思っていませんか？

パートでも、入社から6ヵ月後に、決められた日数の8割以上勤務していれば有給休暇は与えられます。与えられる日数は労働時間や勤務日数によって、ちゃんと定められているのです。よって、週に1日しか働いていない人や、1日3時間しか働いていない人にも、有給休暇は与えられる仕組みになっています。

（1）週の所定労働時間が30時間以上の場合
正社員と同じように、6ヵ月後には10日間の有給休暇が与えられます。

（2）週の所定労働時間が30時間未満の場合
労働日数が週に5日以上、または年間217日以上の場合は、正社員と同じ日数（10日）

が与えられます。労働日数が週に4日以下、または年間216日以下の場合は、1週間または1年間の労働日数に応じて、有給休暇を比例して与えられます。

パート労働者が比例して与えられる有給休暇の日数

○週4日、または年間169日～216日の場合、6ヵ月後には7日の有給休暇が与えられます。その後1年ごとに1日ずつプラスされ、最終的に6年6ヵ月以上になると15日になります。

○週3日、または年間121日～168日の場合、6ヵ月後には5日の有給休暇が与えられます。その1年後には6日、3年6ヵ月経てば8日、そして1年ごとに1日プラスされ、最終的に6年6ヵ月以上になると11日になります。

○週2日、または年間73日～120日の場合、6ヵ月後には3日の有給休暇が与えられます。その1年後には4日になり、3年6ヵ月後には5日、4年6ヵ月後には6日、最終的に6年6ヵ月以上になると7日になります。

○週1日、または年間48日～72日の場合、6ヵ月後には1日の有給休暇が与えられます。その1年後には2日になり、最終的に4年6ヵ月以上になると3日になります。