• 勤務地 > 
  • 福岡市
  • 福岡市中央区
No.181217-0149
掲載期間:2018年12月24日迄
(有)白龍堂の画像1
扶養を外れてガッツリ稼ぎたい方は、フルタイム勤務。扶養範囲内勤務で働きたい方は、週の半分だけ勤務などイロイロ選べます。

①10時~19時、12時~21時(シフト制の勤務) ②10時~21時の間で実働6時間以上で応相談(休憩1時間有り) ※勤務例は上の項目を参照下さい。 (その他の時間・日数もOKです。相談下さい)

①月8~9日(日・祝日は交代で休み) ②週2日~の勤務でOK

(有)白龍堂

No.181217-0075
掲載期間:2018年12月24日迄
東横INN 福岡天神の画像1
応募してきてくれた方を、大事に育てていきたと思います。急かしたりしません。一度は客室清掃のお仕事に挫折した、という方でも、安心してチャレンジできる環境です。欠員補充ではなく、スタッフが今以上に余裕を持って働いてもらうための増員募集です。勤務開始日はお気軽にご相談下さい。

10:00~15:00 ※週3~5日の勤務で相談に応じます。 ※土・日勤務できる方大歓迎(土・日のみの勤務もOK)

東横INN 福岡天神

No.181217-0050
掲載期間:2018年12月24日迄
有限会社 平尾企画 タバサ ホテルラテンの画像1
正社員は3日に1回の勤務です。13時にお仕事が始まり翌13時までの勤務になります。その後2日間(48時間)のお休みのあと、また13時からの勤務になります。一見不規則な勤務体系と思われる事が多いですが、きちんと休憩や仮眠時間もありますし、月に換算すると10日程度の勤務ですので、慣れて頂ければ、無理なくお仕事を続けて頂けると思いますよ。今回は、1日の流れをご紹介します。

①13:00~翌13:00 ※3日に1回勤務 ※仮眠(3時間)・休憩有 ②③24時間の間で1日3時間以上で時間帯相談に応じます。 ※週2日以上の勤務で応相談 ※週30時間以上の方は準社員、30時間未満の方はパート採用

有限会社 平尾企画 タバサ ホテルラテン

No.181217-0058
掲載期間:2018年12月24日迄
(有)マリナシティコーポレーション 福岡ベイホテルの画像1
女性活躍中の職場です。家庭的な雰囲気で、女性同士、明るい会話が弾んでいます。見学体験もOKですよ♪★面接社全員にクオカード進呈★

13:00~翌13:00(仮眠・休憩有り) ※3日に1回の勤務

(有)マリナシティコーポレーション 福岡ベイホテル

No.181217-0061
掲載期間:2018年12月24日迄
(有)マリナシティコーポレーションの画像1
女性活躍中の職場です。家庭的な雰囲気で、女性同士、明るい会話が弾んでいます。見学体験もOKですよ♪★面接社全員にクオカード進呈★

13:00~翌13:00(仮眠・休憩有り) ※3日に1回の勤務

(有)マリナシティコーポレーション

No.181217-0060
掲載期間:2018年12月24日迄
(有)マリナシティコーポレーション ホテルマリナ福岡の画像1
女性活躍中の職場です。家庭的な雰囲気で、女性同士、明るい会話が弾んでいます。見学体験もOKですよ♪★面接社全員にクオカード進呈★

9:00~深夜0:00の間で1日5時間~・週2~5日の勤務で応相談(土日のみOK)

(有)マリナシティコーポレーション ホテルマリナ福岡

No.181217-0062
掲載期間:2018年12月24日迄
(有)マリナシティコーポレーションの画像1
女性活躍中の職場です。家庭的な雰囲気で、女性同士、明るい会話が弾んでいます。見学体験もOKですよ♪★面接社全員にクオカード進呈★

9:00~深夜0:00の間で1日5時間~・週2~5日の勤務で応相談(土日のみOK)

(有)マリナシティコーポレーション

No.181217-0192
掲載期間:2018年12月24日迄
西鉄ビルマネージメント株式会社の画像1
通勤便利な勤務地です。年明けからの勤務も歓迎します!

7:30~11:30 ※週4日~の勤務 ※日数・曜日は応相談

西鉄ビルマネージメント株式会社

No.181217-0191
掲載期間:2018年12月24日迄
西鉄ビルマネージメント株式会社の画像1
現在お仕事をされている方も大歓迎!勤務開始日は相談に応じます!年明けからの勤務も歓迎します!

7:40~12:00 ※週3日~の勤務でOK(日曜・祝日休み)

西鉄ビルマネージメント株式会社

No.181217-0160
掲載期間:2018年12月24日迄
九州メンテナンス(株)の画像1
男女スタッフ活躍中! 初めての方でも研修制度があるので、安心して始められます。

7:00~11:00

日曜

九州メンテナンス(株)

このページのトップへ